上班太累流产了属于几级工伤?

上班太累导致流产可以认定为工伤，但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

保胎单位不批假是违法吗?

保胎单位不批假是违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权,之后单位不支付病假工资,可维权。如果劳动者因病请假,用人单位必须批准,当然,劳动者也也要提供相应的证明,如病例或医生建议的休假证明,以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期,则构成强迫劳动行为。劳动者休病假期间,被用人单位处理的,请向劳动管理部门投诉,或者申请仲裁。劳动者可以用人单位强迫劳动向仲裁部门提请仲裁,并单方解除劳动合同,提出赔偿。